刚刚，美团发布全员信：经S-team充分讨论和评估，晋升李晓辉、望金蓉为公司副总裁
李晓辉2011年3月加入了美团，早前负责过到综事业部的丽人及医美业务，后任医药健康事业部负责人。
在美团期间，李晓辉把大众点评的思路像医药健康进行了复制，相继推出了“北极星医美机构榜”、“司南医师榜”、“司南口腔榜”系列榜单，把“高信息不对称、高信任门槛、强本地属性”的服务，拆成可标准化、可评级、可履约的平台能力。这套打法用信任为平台“引流”，让交易确定性提高。
今年，李晓辉的对外叙事进行了升级：强调美团医药健康正在从“即时零售平台”向“家庭健康管理中枢”的跃迁，提出15分钟健康圈、全家人、全周期、全场景；强调美团不下场开药店，不做替代游戏，做数字化和AI转型小帮手，用平台积累的本地点位、履约数据、用户健康消费数据，转成商家能用的经营杠杆。
内部信给李晓辉的评价是：实现了医药健康事业部在业务和组织上的高效融合，持续交付结果，在激烈竞争中稳守基本盘，在多个业务领域和AI领域勇于变革，打开新的增长机会，践行了主人翁精神、创新敢想和多元领导力。
望金蓉早年曾在百度任职，2015年6月入职美团，曾任原外卖事业部商业增值部和原到家事业群商业增值部负责人，现任核心本地商业/商业增值部负责人。
内部信对望金蓉的评价是：力求正确、坚持最高标准，从零建设商业增值业务，为本地商业客户提供多元、便捷的营销产品和服务，对商家经营与生态发展发挥了积极作用。带领团队积极创新、持续深耕，实现规模化发展，在复杂的竞争和市场环境中助力业务实现收入目标，为公司创造更大的商业价值。
美团早在 2020 年就启动了 “领导梯队培养计划”，通过人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等方式系统化培养管理者。这套机制运行至今，已经有超过十位副总裁及以上级别的管理者从内部晋升产生。
2025年10月，王兴亲自发布公告，宣布软硬件服务负责人肖飞、Keeta 负责人仇广宇加入公司最高管理团队 S-team，参与战略决策与核心业务布局。
来源：星河商业观察
